Fargen på veggene på kontoret

Forskere har allerede forsket mye på hvordan situasjonen på arbeidsplassen påvirker ønsket om å gå på jobb hver dag, være på arbeidsplassen hele dagen og arbeidskraftens produktivitet. Faktisk er dens innflytelse enorm. Derfor anbefales det å kompetent tilnærme valget av farger for finishen, gitt den psykologiske tilstanden til ansatte i oppfatningen av en bestemt farge. I dag skal vi snakke om hvordan fargen på veggene på kontoret skal være, slik at hver ansatt jobber fullt ut, går på jobb med glede.

til innhold ↑

Funksjoner av påvirkning fra visse farger

Når du bestemmer hva veggene på kontoret skal være, er det nødvendig å ta hensyn til et stort antall faktorer, påvirkningen av spesifikke nyanser på den visuelle oppfatningen av en person. For å lage et godt helhetsbilde, bør du vurdere de mest populære eksemplene på å male kontorvegger:

• Grå farge, alle derivatene, nøytrale nyanser. De hører til rolige farger, irriterer ikke øynene, men forårsaker samtidig apati og motløshet. Grå farge er kombinert med en nyanse av kontorklær, og det er derfor det er sannsynlig at ansatte kan begynne å sovne på arbeidsplassen, henholdsvis - arbeidskraftens produktivitet vil avta.
• Gul. Psykologer har mye debatt rundt ham. Noen mennesker tror at en slik nyanse gleder øyet, øker arbeidskraftens produktivitet og forbedrer humøret. Andre eksperter er sikre på at det i et slikt miljø rett og slett er umulig å konsentrere seg og fullføre oppgaven. Begge meningene er ganske rimelige og har bevis, men likevel har hver person en annen holdning til denne fargen og oppfatter den på sin egen måte.
• Green. Dette er den optimale tonen for kontorlokalet. Gjennom hele skrivebordet slites han ikke i det hele tatt, slik at ansatte kan jobbe stille i lang tid. Denne designen beroliger øyet. Dette er den beste løsningen når du gjør arbeid som krever maksimal fokus. Vegger i grønt gir kontoret et forretningslignende preg.
• Brown. Når du velger denne fargen, er det nødvendig å ta hensyn til at den har en deprimerende effekt på psyken. Det er akseptabelt bare for etterforskningskontoret, fordi besøkende vil føle seg beskyttet.
• Blå. Hvis du maler veggene på kontoret med denne fargen, vil arbeidskraftens produktivitet øke betydelig. Dette vil være den beste løsningen for rom der folk gjør beregninger eller jobber med små detaljer.

Viktig! Det er verdt å ta hensyn til den blå tonen, ikke den blå, ellers vil den generelle oppfatningen forandre seg fullstendig.

• Orange. Å male vegger i en slik nyanse vil være den beste løsningen for å inngå kontrakter og motta klienter. Det anbefales å bruke en oransje fargetone, siden den er mykere og ikke irriterer øyet.
• Red. Denne fargen på vegger på kontoret er optimal for kreative mennesker. Det forårsaker aggresjon hos personer med en ubalansert psyke, og forbedrer følelsesmessigheten. Denne skyggen er veldig styrkende, og egner seg godt for folk som har arbeid knyttet til fysisk arbeidskraft.

Viktig! Rødt anbefales ikke til bruk på kontorer der kontrakter er inngått, forhandlinger pågår og sjefen jobber. En slik design forverrer situasjonen som oppstår når man løser omstridte problemer, den irriterer og begeistrer, forårsaker konfliktsituasjoner.

• Purple.Denne fargen hjelper til med å slappe av, den beroliger, det er bedre å fargelegge enkelte steder med den.
• Hvit. Hvis du maler veggene i en slik farge, vil du gjøre rommet visuelt større, det vil bli strengere og forretningsmessig.
• Svart. Oftere brukes det for å skape kontrast med andre nyanser. Generelt sett brukes den ikke som hovedfarge, siden den gir negative reaksjoner.
• Rosa. Reduserer ytelsen, så det er bedre å ikke bruke den til kontordesign.

til innhold ↑

Hvordan velge en farge for å male vegger på kontoret?

For å bestemme hvilken veggfarge du vil velge for kontoret, må følgende faktorer tas i betraktning:

• Det totale arealet av rommet.
• Plasseringen av vinduene i forhold til kardinalpunktene.
• Dimensjoner på vinduer og lysets grad av rommet.

Viktig! Ofte prøver de å rette opp mangelen på naturlig lys ved å legge til flere lyskilder. Varme nyanser brukes tradisjonelt til å dekorere vegger i de rommene der vinduene vender mot nord, men kalde toner lar deg avkjøle interiøret i rom som vender mot sørsiden.

I tillegg påvirker noen flere faktorer valget av veggfarge:

• Innredning i stil.
• Ønsker til eierne av kontoret, ledelsen, folk som jobber i det.
• Fargen på møbler som allerede er i bruk innendørs.
• Tining av andre etterbehandlingsmaterialer som allerede er valgt og kjøpt.
• Effekten av farge på den menneskelige psyken.

til innhold ↑

Psykologers anbefalinger

Psykologer mener at du nøye bør velge hvilken farge du skal male veggene på kontoret, fordi dens design påvirker konsentrasjonen, ytelsen, konsentrasjonen, hjerneaktiviteten, trettheten og nervesystemets tilstand. Forresten, mange års praksis har gjort det mulig å bevise gyldigheten av deres forskjellige konklusjoner.

Anbefalingene fra psykologer er som følger:

1. Et overskudd av lyse nyanser er for distraherende, spennende og overbelaster nervesystemet.
2. Spraglete toner øker trettheten, forårsaker hodepine.
3. Varme, rolige toner forbedrer ytelsen.
4. Kalde nyanser er i stand til visuelt å øke plassen, gi den volum, bidra til maksimal konsentrasjon.
5. Kombinasjonen av varme og kalde toner lar deg oppnå ønsket psykologisk bakgrunn for effektivt arbeid.

Viktig! Fargen på veggene på kontoret til en kreativ person som er mer engasjert i kreativt arbeid, skal være lite påtrengende, ha jevne overganger, mer enn forskjellige fargekombinasjoner. Lokaler for å gjennomføre strenge beregninger eller salg er best designet i en streng stil, fordi det er viktig at ingenting distraherer kunder og ansatte fra hovedoppgaven.

til innhold ↑

Lageropptak

Hvordan veggene vil bli malt på kontoret avhenger i mange henseender av de ansattes meninger. Lysere farger regnes som det beste alternativet, fordi de gir både ytelse og effektivitet. Hovedsaken er å overholde alle arbeidsbeskyttelsesstandarder for å opprettholde helse under arbeid. Dette bør forstås av hver leder, fordi det er han som er ansvarlig for helsetilstanden til sine underordnede.